大正5年創立 防災のパイオニア

内々定交流会

能美防災への入社予定者が初めて一同に揃う「内々定者交流会」では、 同期同士の"繋がり"づくりを目的としています。ゲーム型式で行う「自己紹介」など、円滑にコミュニケーションがとれるようなプログラムを毎年実施しています。

内定者懇親会・内定式

「内定者懇談会」は、内定手続きのほか、入社までのオリエンテーションを行います。また入社に向け、能美防災を更に詳しく知ることと、ビジネスを体感する場として、グループに分かれ、能美防災に関するテーマを題材に、グループワークなどを行います。

入社前教育

社会人としての第一歩をスムーズに踏み出していただけるよう、内定式から入社までの間では、社会人として基本的なビジネスマナーに関する通信教育や、能美防災の歴史や事業に関して理解を深めるためのテキストの読解などを事前課題として取り組んでいただきます。

入社式・新入社員研修

新入社員研修では、社会人として、能美防災の一員としての基礎をつくるため、様々なカリキュラムを用意しています。また、様々な部署・階層の先輩社員と交流する場を多く設けています。その過程を経て、人事担当者との配属面談を行い、配属先を決定し、新入社員研修終了後に配属となります。

研修内容

新入社員研修は、社会人としての、また当社の一員としての基礎づくりを目的として行われます。社会人としての心構えやビジネスマナーなどのほかに、会社の歴史や防災設備の基礎知識を座学で学んだ上で三鷹・メヌマの両工場、さらには当社創業の原点である「横網町公園(本所被服廠跡地)」を見学します。これらの見学では机上で学んだことを実際に自分の目で確かめることができるため、より深い理解につなげることができます。
また、新入社員の持つ疑問や不安を解消するために、様々な部署・階層の先輩社員と交流する場を多く設けています。その中でも特に、一年上の先輩社員が全員で新入社員のために内容を企画し、準備・運営する「入社2年目社員によるプログラム」では楽しく先輩社員と交流することができます。なお、研修終了後はそれぞれの部署に配属され、自己啓発と併せて各職場での教育(OJT)が行われていきます。